学院各研究生培养单位及2015级\2016级联合培养研究生同学：

为提升研究生的综合素质，增强研究生的科研能力和实践能力，缓解部分研究生就学期间的经济压力，现将2017-2018学年第二学期研究生“三助”岗位设置情况、工作实施细则公布，具体安排如下：

一、“三助”岗位设置及申请工作

（一）信息发布

学院各单位应及时向科研处报研究生“三助”岗位设置的基本信息，就本单位研究生“三助”聘用等情况接受研究生咨询和申请。“助研”岗位由研究生导师自行设置，请设岗导师将所需“助研”岗位数上报所在培养单位，由本单位组织研究生申报，将聘任结果报科研处备案。

（二）岗位申请及申报条件

   1.2015级、2016级档案已调入我校的纳入全国研究生招生计划的全日制研究生(有固定工资收入的除外)。

 2.承担“三助”工作的研究生，每周必须保证工作时间。助管”每周的工作时间应当保证16个小时。

3.每位研究生只限申报和担任一个“三助”岗位，不得兼任。 

研究生应聘“三助”岗位需填写《吉林大学珠海学院联合培养专业学位硕士研究生“三助”岗位审批表》（附件1）并打印（一式两份），由导师、所在培养单位签署意见、盖章后送聘用单位，聘用单位签署意见、盖章后，集中报科研处研究生培养与管理科审批（截止日期4月10日）。研究生承担本科生班主任或辅导员助管岗位的，还须分别报经学生处批准。各单位应优先考虑经济困难的研究生兼任“三助”工作。

（三）协议签订

受聘研究生与聘用单位签订协议。聘用单位应安排专门时间对受聘研究生进行统一岗前培训，培训内容包括工作职责、岗位要求、劳动纪律、学校有关文件规定等；不参加培训者，不予安排上岗；培训合格后正式上岗工作。

（四）岗位管理

设岗单位根据（附件4）《2017-2018学年第二学期吉林大学珠海学院各单位助管助教设岗数量总体情况（模板）》，确定设岗需求，成立招聘工作小组，进行面试和综合素质考核，于4月13日前确定获聘名单。同等条件下，优先选聘家庭经济困难研究生。

聘用单位应严格管理，记录考勤，按时考核，要求受聘研究生按时填写《吉林大学珠海学院联合培养专业学位硕士研究生“三助”工作考核表》（附件2）。聘用单位根据受聘研究生的岗位职责、工作态度和工作实绩等情况严格考核，并依据考核情况及工作考勤核定其劳酬。对考核不合格的，可适当扣减劳酬，扣减部分由聘用单位或聘用者掌握，用于奖励当月考核优秀者。

届时科研处将向吉林大学研究生院管理处报送备案并公布本学年“助教”、“助管”聘任结果。

二、岗位津贴标准及劳酬发放

1.“助教”和“助管”岗位津贴，由设岗部门承担。资助标准为：700元/月。

2.“助研”岗位津贴，通过导师或项目负责人科研项目经费中的劳务费列支。资助标准和资助时间由导师确定。

聘用单位或聘用者根据考核结果填写《吉林大学珠海学院联合培养专业学位硕士研究生“三助”工作劳酬核定表》（附件3）。 “三助”工作劳酬经聘用位负责人或导师、科研课题负责人审批后，与考核表集中报科研处核定，由科研处报送财务处发放。

三、注意事项

 1.研究生兼任助教、助研、助管，不仅有利于提高研究生综合素质，促进研究生全面发展，而且对于资助研究生特别是经济困难研究生，促进其健康成长成才有着重大意义。各单位要采取切实措施，积极推进研究生“三助”工作，使之真正成为育人和资助并举的有效形式。

2.各单位要在本单位本年财务预算中，根据学院各单位报送的“三助”岗位设置指标，足额安排专项经费用于“三助”工作开支，并做到专款专用。财务处应足额下达研究生助教、助管经费，并及时划拨至学生账户，保证助教、助管的劳酬及时发放。

3.各单位应将研究生“三助”工作纳入本单位日常工作管理，认真执行研究生“三助”申请、聘用、考核和劳酬报送等程序。

四、信息填写说明：

1.聘用单位/聘用者：“助教”、“助管”填写设岗单位名称；

2.申请岗位：申请机关职能部门助管的同学填写“助管”；申请“助教”的同学填写“助教”。

3.聘用时间：填写2018年4月—2018年7月

附件：院科字〔2017〕17号—吉林大学珠海学院联合培养专业学位硕士研究生“三助”岗位招聘、申报及管理工作实施细则.zip

科研处

2018年4月3日